您应聘请自由职业者的4大理由

我仍然记得当时雇用自由职业者被认为是冒险的举动,但是后来组织开始知道,雇用自由职业者从事工作实际上比雇用具有一定经验的人更具成本效益,而且更好。但是,为什么要考虑雇用自由职业者呢?让我们探索

自由职业者



有经验的员工与有经验的自由职业者之间的区别

  • 员工长期为公司或公司客户工作, 自由职业者在一段时间内为品牌工作
  • 这份工作是自由职业者的热情, 对于员工来说,这可能是他们的热情所在,还是仅仅是支付账单的一种方式。
  • 通常不允许员工做超出其工作范围的事情,换句话说,一家公司的员工将具有某些技能的专门知识,并且由于他/她擅长于此而被迫继续重复使用同一技能,而作为自由职业者,这通常超出了工作范围大师级的技能,一旦感到饱和或无聊,他们就会倾向于学习与他们已经知道的技能相关的技能。
  • 自由职业者的薪水比普通员工高 因为公司与自由职业者之间没有中介人。对于员工而言,员工为产品或客户工作会有所不同,他/她将获得其实际收入的5%至30%之间的任何金额。因此,自由职业者通常对薪水感到满意,并努力推动自己更加高效地工作。
  • 自由职业者没有规则, 自由职业者没有任何规则,他们可以在一天中的任何时间,任何地方工作,唯一的限制是他们必须在约定的时间内完成工作。作为员工应遵守公司规则并应在公司工作时间内工作的地方,应服从其老板的命令。
  • 自由职业者休息一下,摆脱压力: 自由职业者从一个项目到另一个项目休假,以便与家人共度时光或与朋友一起旅行,因此,与员工相比,他们的压力相对较小
  • 自由职业者有良好的联系: 自由职业者通常与企业家,博客作者和其他自由职业者有良好的关系,那么您需要直接联系xy公司的创始人吗?您可以依靠自由职业者。

您应该雇用自由职业者而不是永久雇用有经验的员工的5大原因

知识

自由职业者从不依赖于单一技能,如果他们了解Web开发,他们将至少具有博客,内容写作和 搜索引擎优化,如果他们精通Java,就会了解Android应用程序的开发。最好的事情是,他们通常倾向于学习更多而不是赚更多。一旦他们擅长某件事,他们就会继续学习新东西。

 Work efficiency

员工的工作时间是有偿的,您实际上是为他们工作8个小时而支付的,但是每个人都知道,一个普通的员工每天工作不超过5个小时。

当自由职业者尊重他/她的时间时,他们会在最短的时间内完成工作,以便他们可以从事其他项目。您可以期望在没有任何帮助的情况下以最短的时间完成高质量的工作。

即时招聘

哇,您有一个大客户,但您需要一个在公司中没人知道的具有特殊技能的人。现在正在寻找经验丰富的候选人?不,您最终可能会多付钱给他们,或雇用不那么有经验的人。在这里,自由职业者来营救,多付一些钱,专家将在几天之内完成工作。项目结束了吗?他/她将在几秒钟内离开。

预算

人们普遍认为,经验丰富的自由职业者的成本太高,而创业公司负担不起。但这实际上是相反的,聘用自由职业者比雇用员工从事同一工作可以节省多达30%的预算。

让我们采取3种情况
  • 您雇用了一位经验丰富的CTC候选人,薪金为50K $,他们预计每年工作245天,每天8小时,因此,您每小时要支付25 $!您给他们一个任务,说他们需要8个工作小时才能完成任务,该任务的成本为200美元,如果您雇用自由职业者从事同一工作,则可以在5个小时内完成任务,每人给40美元小时?同样,您可以期待更高质量的工作。
  • 您将工作外包给代理机构,他们为雇员支付相同的200美元,由于品牌价值和工作质量而向您索要400美元,以每小时80美元的价格聘请专业自由职业者吗?一样的。
  • 您的公司位于美国/英国,您再次向员工支付200美元以完成工作。不,不,让我们回到过去,而是与印度的自由职业者联系,每小时支付40/2500卢比,因为在印度,这笔巨款使您可以在最短的时间内获得最高质量的工作。
再次雇用有经验的候选人?

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